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人類を魅了する未来へ。

〜マンガカルチャー物語〜

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工場の採用動画には、何を映せばいいですか？
設備より先に、うまくいかなかった日の受け止め方を

来年も同じ展示会に出るべきでしょうか？
決める材料は、今年の会期中に取っておくものです

フォークリフトの募集に、応募が来ないのはなぜ？
免許の有無より、荷を当てた日の不安に先に答える

海外の見本市は、何から決めればよいですか？
出る場所を選ぶのは、いちばん最後です

展示会のパンフレット、なぜ読まれないのですか？
会社案内を縮めるのではなく、会話の続きを渡します

地元で採用するメリットは、何でしょうか？
近さは、知っていただいて初めて働きます

若手の採用で、いちばんの課題は何でしょうか？
若い方が知りたいのは、良い日ではなく「うまくいかない日」のことです

展示会の商談化率は、なぜ上がらないのでしょうか？
名刺を集めたあとではなく、会期中の熱で決まっています

製造業の採用課題は、どこにあるのでしょうか？
設備でも待遇でもなく、仕事の中身が外から見えないことでした

うちには強みがない、と感じるのはなぜでしょうか？
強みは比べた先ではなく、毎日の手順の中にあります

フランスの日本文化イベント一覧は、そのまま出展先に使えますか？
載っている催しの一部は、もう開かれていません

中小企業の採用が難しいのは、何が原因でしょうか？原因は3つに分かれます。手をつける順番も決まっています

製造業の採用パンフレットは、何を載せればいいですか？
載せる中身より先に、どこで誰にお渡しするかを決めます

中小企業の採用ブランディングは、何から始めればいいですか？
知名度より先に、社員の方が語れるものを作ります

採用コストが高いのは、なぜでしょうか？
高いのは単価ではなく、毎月買い直している回数です

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