御社の魅力を、物語にして、世界中にファンを。

人類を魅了する未来へ。

〜マンガカルチャー物語〜

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展示会のヒアリングシートは、何を書く欄にすればいいですか?
来場者の方の言葉を、会期のあとと翌年の出展まで持ち越せる1枚にします

採用のミスマッチは、どうすれば防げますか?
入る前に、うまくいかない日を見せておくことです

ジャパンエキスポの来場者数は、どう推移していますか?
1999年の2,400人から2027年まで、年ごとの数字と数え方を並べました

展示会の集客は、何をすればいいですか?
来場者を集めるのは主催者、足を止める理由を置くのは御社です

求人に応募が来ない理由は、何ですか?
届かない・選ばれない・踏み出せない、の3つに分かれます

展示会で実機のデモを見せても、商談につながらないのはなぜですか?実機に、来場者の方の現場の物語を足します

中小企業の採用で、毎年苦戦するのはなぜですか?
毎年ゼロから始めているからです。去年の物語を、次の年に積み上げます

展示会の品物は、フランスへどう持ち込みますか?
ATAカルネは発給日から1年。持ち帰るまでが出展です

展示会で、体験型のブースは何をすればいいですか?
触って試せない商品でも、来場者の方がご自分の悩みに氣づく数分間は作れます

中途採用がうまくいかないのは、なぜですか?
辞める理由と選ぶ理由は違います。前の職場の不満に、入る前に場面で答えます

触って試せないサービスは、展示会でどう伝える?
ものづくりワールド大阪の3日間で、物語が足を止める入口になった

採用がうまくいかない会社に、共通していることは?
担当者ひとりで背負わず、社員みんなで会社を語れる形にします

若手の採用には、どの媒体を使えばいいですか?
媒体の数より、若い方が会社を知る道筋に合わせます

溶接工の採用で、応募が来ないのはなぜ?
資格の欄より先に、火花の前に立つ初日の不安に答える

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