クライアント
前田機械株式会社さま
業種
鉄工
サービス内容
採用マンガプロジェクト
目的
現場スタッフ2名、営業1名 の採用
ターゲット
30〜40代の男女、転職希望者
メディア
ポスティングチラシ、ハローワーク
コメント
「わざわざコストをかけてマンガにする意味はあるのか」——その問いに、前田機械さまは
応募ゼロからの初応募、そして採用という成果で答えました。株式会社アンシャントマンがご一緒したのは、条件では選ばれない中小企業が、継続的な発信で「選ばれる会社」に変わる採用マンガです。
【一度きりの求人広告では、印象は残らない】
求人サイトへの掲載も一度の広告も、見た瞬間に忘れられていきます。給与や休日で比較されれば中小企業は不利で、求職者の記憶に会社は残りません。本当に効くのは、やりがいやキャリアビジョンが伝わり、しかも繰り返し目に触れて印象が積み上がっていくことでした。
【会社の「顔」ができ、届けるほど印象が溜まる】
マンガとキャラクターは、その会社だけの「顔」になります。設備機械を擬人化したキャラクターや成長する主人公は、一度きりで終わらず、ポスティングや展示会といったリアルの場で何度も届けられます。同じ物語を継続して発信することで単純接触効果が働き、ターゲットの中に会社の印象が静かに溜まっていきます。さらに制作に社員が関わることで、社員自身が会社を語れるようになり、採用の現場そのものが強くなりました。こうした積み重ねが、応募ゼロだった前田機械さまの初応募と採用を支えています。
一度きりの広告より、会社の顔を継続して届けるほうが、印象が積み上がり、応募と採用につながります。
私たちアンシャントマンは、マンガを描いて終わりにしません。求職者が自ら一歩を踏み出す入口をつくり、その先の採用活動まで一貫して伴走します。採用にマンガ・キャラクターを活かしたい企業さまは、株式会社アンシャントマンへお氣軽にご相談ください。
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