クライアント
株式会社阪神商事さま
業種
物流・運送
サービス内容
採用マンガプロジェクト
目的
運送業務の求人
ターゲット
フリーター、バイトや別会社で勤めていて進路に悩んでいる若者
メディア
チラシ、ハローワーク、自社サイト、SNS
作家
米子
コメント
【物流】運送の採用マンガ「運送エブリデイ！」第9話『点呼の重み 法定義務と現場の温度』｜安全文化が伝わる採用ブランディング
【この回のテーマ】
第9話のテーマは「点呼」です。
運送業の点呼は、運転者の体調やアルコール、車両状態を確認する法定義務であり、安全運行の出発点です。
本話は、その点呼を「決まりだからやる作業」ではなく、「仲間の命を預かるための確認」として描きます。
法定義務という堅い枠組みの裏側にある、現場の人の温かさ。
ルールと人情の両面を一話で見せることで、運送会社の安全文化そのものを物語として伝えます。
【なぜ、採用にマンガを使うのか】
株式会社阪神商事さまの狙いは、運送業務の求人で、フリーターや進路に悩む若者に「ここで働きたい」と思ってもらうことです。
しかし、求人票に「安全第一」「アットホーム」と書いても、その言葉だけでは中身が伝わりません。
点呼のような地味で重要な業務こそ、文字の箇条書きでは魅力が消えてしまいます。
マンガなら、点呼に込められた責任とチームの空氣を、登場人物の表情と物語で体感させられます。
読者は説明されるのではなく、働く現場をのぞき見る感覚で「この会社なら安心して働けそう」と感じ取ります。
これは求人広告では届かない、入社後のリアルな日常を見せるRJP（リアルな職務プレビュー）の考え方です。
【読者の心の動き】
進路に悩む若者は、まず「自分にできるだろうか」という不安から物語に入ります。
点呼という一見お堅い場面で、先輩や上司が新人を気づかう姿が描かれることで、その不安が安心へと変わります。
「ちゃんと教えてもらえる」「ミスを責めるのではなく支えてくれる」という心理的安全性が伝わります。
読み終えたとき、若者の中に「ここでなら頑張れそう」という前向きな氣持ちが芽生えます。
この感情の流れが、応募という行動への小さな一歩を後押しします。
【数字で見る背景】
運送業界はいわゆる物流の2024年問題に直面し、ドライバーの労働時間規制で人手の確保が一段と重要になっています。
厚生労働省の統計でも、自動車運転の職業の有効求人倍率は全職業平均を大きく上回る水準が続き、採用競争は激化しています。
一方で、若年層は「きつそう」「拘束が長そう」というイメージから運送業を敬遠しがちです。
だからこそ、点呼に象徴される安全文化や、人を育てる職場の空氣を可視化することが、他社との差別化になります。
感情に訴えるだけでなく、業界課題と採用データに裏打ちされた設計だからこそ、応募者にも採用責任者にも届きます。
【他業界・他事業への広がり】
この採用マンガの手法は、運送業に限らず人手不足に悩むあらゆる業界に応用できます。
製造・建設・介護・警備・インフラなど、仕事の価値が言葉で伝わりにくい現場ほど、マンガの効果は大きくなります。
採用マンガプロジェクト｜https://www.mangaculture.com/service/recruitment/
さらに、出展ブースや会社説明会で配れば、その場で会社の魅力を伝える採用ツールにもなります。
展示会マンガ・キャラクター活用｜https://www.mangaculture.com/exhibition/
【この回が伝える本質】
点呼という地味な業務に宿る誇りと安全文化は、求人票ではなく物語でこそ伝わります。
御社の現場の良さを、次は採用マンガで求職者の心に届けませんか。
リンク
https://www.instagram.com/p/DZKnNrrmf14/?img_index=1
