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主催イベント

他の社員教育プログラムとの両立

10.他の社員教育プログラムとの両立
〜採用後の仕組み〜 前回は、ゲーミフィケー…… 10.他の社員教育プログラムとの両立
〜採用後の仕組み〜 前回は、ゲーミフィケーションについてお伝えしました。 今回は、他の社員教育との両立は可能なのかについてお伝えします……

2019/02/12


主催イベント

ゲームフィケーション

9.ゲーミフィケーション
〜採用後の仕組み〜 さあ、とうとうやってきました! 〜採用後の仕組み〜 さあ、とうとうやってきました!
昭和世代の経営者の味方ゲーミフィケーションの登場です。 「楽しくてワクワクする」仕組み……

2019/02/08


主催イベント

エンゲージメント!!

8.エンゲージメント
〜採用後の仕組み〜
5回目の
ハーズバーグ の2要…… 8.エンゲージメント
〜採用後の仕組み〜
5回目の
ハーズバーグ の2要因論では、
1.達成感
2.承認
3.仕事そのもの
が従業員の満足要……

2019/02/07


主催イベント

第4回漫画de求人セミナー

今月もセミナーを実施します。
その場で体験できる内容となっています -------…… 今月もセミナーを実施します。
その場で体験できる内容となっています ---------------------------------------------------------……

2019/02/06


主催イベント

採用者の視点

7.採用者の視点
〜採用前の仕組み〜
漫画de求人をハローワークに活用して
…… 7.採用者の視点
〜採用前の仕組み〜
漫画de求人をハローワークに活用して
募集0→14名の応募かつドンピシャの女性スタッフが取れた社労士法人Voice様。 1月24……

2019/02/06


主催イベント

求職者が求めている物語

6.求職者が求めている物語
〜採用前の仕組み〜
転職者が感じる会社の良いところは、…… 6.求職者が求めている物語
〜採用前の仕組み〜
転職者が感じる会社の良いところは、大企業と中小企業では、大きく異なります。
大企業が、ネームバリューや安定感、福利厚生、給与に……

2019/02/04


主催イベント

達成感!!

5.達成感
ハーズバーグの2要因理論によれば、社員の満足度を高めるのは、
衛生要因…… 5.達成感
ハーズバーグの2要因理論によれば、社員の満足度を高めるのは、
衛生要因の「給与」「労働条件」「上司との関係」などではなく
※ただし、これらは不満足要因にはなる ……

2019/01/31


主催イベント

リファーラル採用

3.リファーラル採用
すでに働いている社内からの紹介の事ですが、なんと言っても、コストがほ…… 3.リファーラル採用
すでに働いている社内からの紹介の事ですが、なんと言っても、コストがほとんどかからないのと信頼関係ができているので求職市場に出ていない良い人材と出会え、辞めにくいのが特徴……

2019/01/31


主催イベント

求人票…!

漫画de求人セミナーの続き
中小企業の採用手段の第1位は、なんとハローワーク! 1…… 漫画de求人セミナーの続き
中小企業の採用手段の第1位は、なんとハローワーク! 1.求人票
ハローワークで積極的に職員に相談して、求人票をブラッシュアップすると求職者の求める……

2019/01/31


主催イベント

漫画de求人セミナー!

漫画de求人セミナーでは、
悩みを共有後には、
・社労士法人ヴォイス様よりお得な助…… 漫画de求人セミナーでは、
悩みを共有後には、
・社労士法人ヴォイス様よりお得な助成金の話
・大阪メトロサービス様より地下鉄広告の話
・グリーン・アート様より出展イベ……

2019/01/31


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