社長必見！営業・求人〜組織マネジメントまでインパクトを与える

7.採用者の視点
〜採用前の仕組み〜
漫画de求人をハローワークに活用して
…… 7.採用者の視点
〜採用前の仕組み〜
漫画de求人をハローワークに活用して
募集0→14名の応募かつドンピシャの女性スタッフが取れた社労士法人Voice様。 1月24……

6.求職者が求めている物語
〜採用前の仕組み〜
転職者が感じる会社の良いところは、…… 6.求職者が求めている物語
〜採用前の仕組み〜
転職者が感じる会社の良いところは、大企業と中小企業では、大きく異なります。
大企業が、ネームバリューや安定感、福利厚生、給与に……

5.達成感
ハーズバーグの２要因理論によれば、社員の満足度を高めるのは、
衛生要因…… 5.達成感
ハーズバーグの２要因理論によれば、社員の満足度を高めるのは、
衛生要因の「給与」「労働条件」「上司との関係」などではなく
※ただし、これらは不満足要因にはなる ……

3.リファーラル採用
すでに働いている社内からの紹介の事ですが、なんと言っても、コストがほ…… 3.リファーラル採用
すでに働いている社内からの紹介の事ですが、なんと言っても、コストがほとんどかからないのと信頼関係ができているので求職市場に出ていない良い人材と出会え、辞めにくいのが特徴……

漫画de求人セミナーの続き
中小企業の採用手段の第1位は、なんとハローワーク！ 1…… 漫画de求人セミナーの続き
中小企業の採用手段の第1位は、なんとハローワーク！ 1.求人票
ハローワークで積極的に職員に相談して、求人票をブラッシュアップすると求職者の求める……

漫画de求人セミナーでは、
悩みを共有後には、
・社労士法人ヴォイス様よりお得な助…… 漫画de求人セミナーでは、
悩みを共有後には、
・社労士法人ヴォイス様よりお得な助成金の話
・大阪メトロサービス様より地下鉄広告の話
・グリーン・アート様より出展イベ……

漫画de求人セミナーでは、
お互いの自己紹介から始まり、どんどんアウトプットして頂きます…… 漫画de求人セミナーでは、
お互いの自己紹介から始まり、どんどんアウトプットして頂きます。
まずは、皆さんにセミナーに来た目的をシェア。求人や人材育成に対する悩みを共有します ……

先日第3回、漫画de求人セミナー開催しました！
今回は、スタッフを承認する体…… 先日第3回、漫画de求人セミナー開催しました！
今回は、スタッフを承認する体験をゲームの理論を用いて実施しました！ 皆さん、互いに承認しあって褒めあってこの笑顔……

いよいよ明日に迫りました『第３回　漫画de求人セミナー〜〜』
求職者の心をつかむファンづく…… いよいよ明日に迫りました『第３回　漫画de求人セミナー〜〜』
求職者の心をつかむファンづくり施策!


求人の悩みを漫画で解決する本セミナーでは、ワークショップ形式でその……

こんにちは！永野です。 最近、民営化になってからイラストの広告をよく見かけるようになりました…… こんにちは！永野です。 最近、民営化になってからイラストの広告をよく見かけるようになりましたね！

皆さんも一緒にイラストで大阪を一緒に盛り上げてみませんか？

引き続……