社長必見！営業・求人〜組織マネジメントまでインパクトを与える

いよいよ明日に迫りました！
１.第４回漫画de求人セミナー
昨日ある社長からヒント…… いよいよ明日に迫りました！
１.第４回漫画de求人セミナー
昨日ある社長からヒントを得て素敵な内容を加味することになりました。

『個人のやる氣を会社への貢献につながるある質……

今週の第4回 漫画de求人セミナー
パートナーの講演内容が決まりました！ 1.Go…… 今週の第4回 漫画de求人セミナー
パートナーの講演内容が決まりました！ 1.Google for jobs
Googleの検索でインターネット上に存在するあらゆる求人情報を……

10.他の社員教育プログラムとの両立
〜採用後の仕組み〜 前回は、ゲーミフィケー…… 10.他の社員教育プログラムとの両立
〜採用後の仕組み〜 前回は、ゲーミフィケーションについてお伝えしました。 今回は、他の社員教育との両立は可能なのかについてお伝えします……

9.ゲーミフィケーション
〜採用後の仕組み〜 さあ、とうとうやってきました！ 〜採用後の仕組み〜 さあ、とうとうやってきました！
昭和世代の経営者の味方ゲーミフィケーションの登場です。 「楽しくてワクワクする」仕組み……

8.エンゲージメント
〜採用後の仕組み〜
5回目の
ハーズバーグ の2要…… 8.エンゲージメント
〜採用後の仕組み〜
5回目の
ハーズバーグ の2要因論では、
1.達成感
2.承認
3.仕事そのもの
が従業員の満足要……

今月もセミナーを実施します。
その場で体験できる内容となっています -------…… 今月もセミナーを実施します。
その場で体験できる内容となっています ---------------------------------------------------------……

7.採用者の視点
〜採用前の仕組み〜
漫画de求人をハローワークに活用して
…… 7.採用者の視点
〜採用前の仕組み〜
漫画de求人をハローワークに活用して
募集0→14名の応募かつドンピシャの女性スタッフが取れた社労士法人Voice様。 1月24……

6.求職者が求めている物語
〜採用前の仕組み〜
転職者が感じる会社の良いところは、…… 6.求職者が求めている物語
〜採用前の仕組み〜
転職者が感じる会社の良いところは、大企業と中小企業では、大きく異なります。
大企業が、ネームバリューや安定感、福利厚生、給与に……

5.達成感
ハーズバーグの２要因理論によれば、社員の満足度を高めるのは、
衛生要因…… 5.達成感
ハーズバーグの２要因理論によれば、社員の満足度を高めるのは、
衛生要因の「給与」「労働条件」「上司との関係」などではなく
※ただし、これらは不満足要因にはなる ……

3.リファーラル採用
すでに働いている社内からの紹介の事ですが、なんと言っても、コストがほ…… 3.リファーラル採用
すでに働いている社内からの紹介の事ですが、なんと言っても、コストがほとんどかからないのと信頼関係ができているので求職市場に出ていない良い人材と出会え、辞めにくいのが特徴……