3 millions pour une annonce d'embauche. Et pourtant, personne ne postule.
Grâce à un accompagnement de six mois à un an, nous faisons en sorte que les candidats « viennent et restent ».
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Réservez une expérience « persona » : gratuite, en ligne, d’une durée d’environ 30 minutesSous forme d’atelier, nous résumons en une seule page la stratégie gagnante pour le recrutement de votre entreprise.
SCÈNE
DÉFIS
Si l’une de ces situations vous correspond, poursuivez votre lecture.
POURQUOI
Vous publiez une offre d’emploi, vous attendez les candidatures, vous menez des entretiens, puis vous proposez un poste. Vous arrêtez-vous là ?
Le recrutement est une longue histoire qui va de l’annonce d’emploi à la fidélisation. Que faut-il communiquer lors de la phase de recrutement, que faut-il partager lors des entretiens, comment former le candidat après son embauche, et comment lui permettre de s’épanouir une fois qu’il est fidélisé ?
Il s’agit d’un projet de six mois à un an, dans lequel le PDG et les collaborateurs construisent ensemble une histoire cohérente couvrant ces « phases préliminaires, intermédiaires et postérieures ». C’est cela, le projet de manga de recrutement de Manga Culture.
Le départ prématuré d’un seul collaborateur entraîne la perte totale des frais de recrutement et de formation engagés jusqu’alors. Un recrutement ponctuel ne fait que répéter silencieusement cette perte.
CONCEPT
Un projet d’une durée de six mois à un an, dans le cadre duquel le PDG et les employés transforment les atouts de votre entreprise en récit et le développent ensemble.
Grâce à des expériences partagées, le personnage mascotte et le MANGA en série s’ancrent au sein de l’entreprise sous forme de culture narrative, contribuant ainsi à en faire une organisation capable de mobiliser les candidats, les collaborateurs et le PDG.
Ce que votre entreprise y gagne :
RAISONS
Qu’il s’agisse d’un secteur rébarbatif ou d’un chantier de fabrication, nous le transformons en un univers peuplé de personnages attachants. Grâce à l’univers original propre à Manga Culture, nous mettons en valeur le charme de nos clients.
Nous transformons les étapes précédant, pendant et suivant le recrutement en une histoire cohérente. Il s’agit d’un projet d’une durée de six mois à un an visant à visualiser l’attrait de votre entreprise à travers le MANGA et à toucher le cœur des candidats.
Les sommes investies dans le recrutement reviennent à votre entreprise. Grâce à des subventions de plus de 800 000 yens par personne, vous réalisez des économies tout en formant vos collaborateurs. Nous y parvenons en collaboration avec un conseiller en droit social.
CASES
L’entreprise nous a contactés car elle n’avait reçu aucune candidature malgré la création d’une page de recrutement. Grâce à une campagne multiforme articulée autour d’un personnage mascotte, la première candidature est arrivée au bout d’un mois et dix jours, et la décision d’embauche a été prise la semaine suivante.
Grâce à un MANGA de recrutement et à une stratégie de branding, l’effectif a augmenté de 150 %. Nous avons renversé l’idée reçue selon laquelle « les jeunes ne s’intéressent pas au secteur de la logistique » à l’aide d’un récit.
Grâce à l’utilisation d’un MANGA de recrutement, 28 personnes ont participé à une séance d’information sur l’emploi, alors que nous n’en attendions que 5.
FLOW
Frais d’accompagnement : à partir de 180 000 yens par mois
〈Gestion du projet · Création de MANGA pour le recrutement · Mise en relation avec des experts en droit social · Assistance à la conception de la stratégie de recrutement〉
Services ponctuels liés au recrutement : devis séparé
〈Présence lors des entretiens d’embauche, conseil pour la rédaction de la lettre d’information sur les conditions de travail, gestion des inscriptions sur les sites d’offres d’emploi, etc.〉
Dans le cadre d’un projet de recrutement, votre entreprise pourrait récupérer 800 000 yens par
personne grâce à la conception d’un projet tirant parti de la subvention pour l’évolution de carrière.
FAQ
Q1. Quelle est la durée de la réalisation ?
R. Il s'agit d'un projet d'une durée de six mois à un an. Le premier mois est consacré à la création de la mascotte et aux entretiens sur le lieu de travail ; à partir du deuxième mois, la mise en place de le MANGA de recrutement commence.
Q2. Est-ce que cela fonctionne même si le secteur d’activité est peu accessible ?
R. C’est justement notre spécialité. Pour Maeda Machinery, nous avons personnifié des machines-outils et créé un univers de personnages qui touche également les jeunes candidats et les candidates. Plus le secteur est « classique », plus le contraste avec le MANGA est efficace.
Q3. Est-il vrai que vous pouvez assister aux entretiens de recrutement ?
R. Oui, nous vous accompagnons. Toutefois, notre intervention s’organise en deux niveaux.
L’accompagnement au niveau de la conception est inclus dans notre service d’accompagnement.
・Mise au point des critères de sélection des candidats・Définition des points à
vérifier lors de l’entretien・Discussion sur la stratégie d’accompagnement
des candidats・Réflexion sur le déroulement de
l’entretien La présence
effective sur le lieu de l’entretien est facturée séparément, au cas par cas, au titre des « services pratiques de recrutement ».
・Accompagnement sur le lieu de l’entretien ・Assistance dans la gestion des
candidats ・Rédaction du compte-rendu de
l’entretien ・Conseil pour la rédaction de la lettre de notification des conditions de
travail ・Coordination avec le cabinet de conseillers
sociaux Voice Nous vous proposerons la combinaison la plus adaptée en fonction de la phase de recrutement de
votre entreprise et du nombre de candidats.
Q4. Est-ce que Manga Culture se charge de la publication des offres d’emploi sur les sites spécialisés ?
R. C’est à votre entreprise de se charger de la publication. Manga Culture se charge de l’élaboration de la stratégie de sélection des supports, de la création des MANGA de recrutement, de la rédaction des ébauches de textes et des conseils opérationnels. En effet, le recrutement est au cœur de la gestion de votre entreprise. Plutôt que de vous priver de votre capacité de recrutement en agissant à votre place, nous accordons une grande importance à la création, avec vous, des conditions qui vous permettront de fonctionner de manière autonome.
Q5. Peut-on réellement bénéficier de subventions ?
R. En collaboration avec un expert en droit social, nous évaluons les possibilités de bénéficier de ces subventions. La subvention pour l’évolution de carrière (parcours vers un contrat à durée indéterminée) s’élève à 400 000 yens par personne × 2 fois = 800 000 yens.Il est également possible de combiner cette aide avec la subvention de soutien au développement des ressources humaines. Si votre entreprise dispose d’un conseiller en droit social attitré, nous travaillerons avec lui ; dans le cas contraire, nous ferons appel à l’un des conseillers en droit social partenaires de Manga Culture.
Q6. Comment mesurez-vous l’efficacité du programme ?
R. Nous vous rendrons compte, dans un rapport mensuel, du nombre de candidatures, du nombre d’entretiens, du taux d’acceptation des offres d’emploi et du taux de rétention après l’embauche.
Q7. Peut-on utiliser ce service pour le recrutement d’employés à temps partiel ou d’intérimaires ?
R. Oui, c’est possible. En effet, pour le recrutement de personnel à temps partiel, la personnalité et l’ambiance du lieu de travail sont souvent des facteurs décisifs, ce qui rend le MANGA particulièrement efficace dans ce domaine.
Grâce à notre expérience gratuite de création de personas, vous découvrirez les stratégies de recrutement attendues par les candidats.
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