73.6%
中小企業の採用未達率（2025年）
80万円
助成金で1名あたり戻る金額
20年・数百キャラ
マンガカルチャー実績
SCENE
CHALLENGES
ひとつでも当てはまったら、続きを読んでみてください。
WHY
求人広告を出して、応募を待って、面接して、内定を出す。ここで終わっていませんか？
採用は、求人広告から定着までの長い物語です。募集段階で何を伝えるか、面接で何を共有するか、入社後にどう育てるか、定着後にどう活躍してもらうか。
この〝前・中・後〟を1本の物語として設計し、社長と社員がともに育てていく半年〜1年のプロジェクト。それが、マンガカルチャーの採用マンガプロジェクトです。
CONCEPT
社長と社員が、御社の魅力を物語にして、ともに育てていく半年〜1年のプロジェクト。
マスコットキャラと連載マンガが、共有体験を通じて社内に物語文化として根づき、求職者・社員・社長を動かす組織へと育てます。
御社が手にするもの。
FLOW
求職者の目に留める段階で、御社の世界観を届けます。求人媒体に載せる採用マンガ、ポスティング用チラシ、ハローワーク掲示物、地元情報誌、SNS用ショート動画。求職者本人に直接届く媒体に、御社の物語を乗せます。
媒体選定の戦略策定、文章の叩き台作成までマンガカルチャーがご支援。媒体への投稿は御社自身に行っていただきます。採用は御社の経営の根年。代行ではなく、御社が動ける状態をともに作ります。
社長と一緒に、採用面談に同席します。有期雇用契約からのスタート設計でキャリアアップ助成金を活用。社員紹介マンガ・職場見学資料・内定者向けマンガで〝この会社で働きたい〟を確信に変えます。育成マニュアルもマンガまたはインフォグラフィックで制作可能。新人が初日から〝物語〟を持って職場に入れる体制を整えます。
入社後の定着と活躍まで伴走します。新人研修マンガ、社員エンゲージメント施策、そして展示会への営業同行（インテックス大阪等）まで提案。出展者分析や繋がりづくりまで、新人が会社を〝自分ごと〟として動ける環境を共に育てます。
そしてここがマンガカルチャーの隠れた強みです。キャリアアップ助成金 正社員化コースで1名あたり40万円×2回＝80万円。さらに人材開発支援助成金の活用も組み合わせ可能。社労士との連携で、労働法改正対応も含めた人事労務全般を伴走します。御社に顧問社労士がいらっしゃる場合は、その方と連携することも可能です。
REASONS
とっつきにくい業界も、ものづくりの現場も、愛されキャラの世界へ。マンガカルチャーならではのオリジナルな世界観でお客様の魅力を引き出します。
採用前・中・後を一本の物語に。御社の魅力をマンガでビジュアル化し、求職者の心に届ける半年〜1年のプロジェクトです。
採用にかけたお金が、御社に戻ってくる。1名あたり80万円以上の助成金活用で、資金は助かり、人は育つ。社労士との連携で実現します。
CASES
御社の業界・タイミングによって成果は異なりますが、参考になる事例の一つとしてご紹介します。
ご依頼は「採用ポスターをマンガにしたい」から始まりました。工作機械を擬人化キャラ化し、マスコットの女の子を軸にした世界観を構築。求人媒体だけでなく、ポスティングチラシ、ハローワーク掲示と多面的に展開しました。
この事例では、プロジェクト開始から、たった1ヶ月と10日で初応募。その翌週には、採用決定。さらにハローワーク経由で、営業希望者が4名応募という結果が出ました。
採用ポスターのマンガ化から、現場の問い合わせ、社長との採用面談同席、そして展示会への営業同行提案まで、伴走中の事例です。
採用マンガ＋ブランディングで、社員数150%増。〝物流業界に若手は来ない〟という常識を、物語で覆しました。
採用マンガ運用で、新卒17名の採用に成功。
DIAGNOSIS FLOW
ステップ3が、他社にはない体験です。AI×人協働で、御社の業界・職場の雰囲氣を反映したラフ案を、無料診断のその場でお出しします。
PRICE
採用は、半年〜1年の積み上げで効果が出ます。マンガは、物語が時間で深まるから心に残ります。だからマンガカルチャーは、月額伴走型のプロジェクトでご提案します。
6ヶ月〜1年伴走 月15万円〜
含まれるもの
採用前・中・後の各種ツール、戦略策定、運用相談を含みます。
別オプション（社労士との連携費用として別料金）
キャリアアップ助成金 正社員化コース1名あたり80万円が御社に戻る設計が可能です。詳細は無料診断にて、御社の採用課題と予算に合わせてご提案します。
FAQ
Q1．制作期間はどのくらいですか？
A．半年〜1年のプロジェクト型です。初月にマスコット制作と職場ヒアリング、2ヶ月目から採用マンガ運用を開始します。
Q2．業界がとっつきにくくても効きますか？
A．むしろ得意分野です。前田機械さまでは工作機械を擬人化し、若手・女性求職者にも届くキャラ世界をつくりました。業界が堅いほど、マンガとのギャップが効きます。
Q3．採用面談に同席してもらえるって本当ですか？
A．本当です。前田機械さまでも社長と一緒に面談に同席し、有期雇用契約スタートからキャリアアップ助成金活用までの設計をサポートしました。経営者の隣で動くのがマンガカルチャーのスタイルです。
Q4．求人媒体への投稿はマンガカルチャーがやってくれますか？
A．投稿は御社自身に行っていただきます。マンガカルチャーは媒体選定の戦略策定、採用マンガクリエイティブ、文章の叩き台作成、運用相談を担当します。理由は、採用は御社の経営の根幹だからです。代行することで御社の採用力を奪うのではなく、御社が自走できる状態をともに作ることを大切にしています。
Q5．助成金は本当にもらえますか？
A．社労士との連携で、活用可能性を診断します。キャリアアップ助成金 正社員化コースは1名40万円×2回＝80万円。人材開発支援助成金の活用も組み合わせ可能です。御社に顧問社労士がいらっしゃればその方と、いらっしゃらない場合はマンガカルチャーの連携先社労士と組ませていただきます。
Q6．効果測定はどうしますか？
A．応募数・面接数・内定承諾率・入社後定着率を月次レポートでご報告します。
Q7．パートやアルバイトの採用にも使えますか？
A．使えます。むしろパート採用の方が、職場の人柄・雰囲氣が決め手になりやすく、マンガが効きやすい領域です。
BEYOND
採用が動き出すと、社内が変わり始めます。社員が自社のファンになり、会社の魅力を語り出す。本氣で働きたい人が集まり、定着し、活躍する。
その先に、御社の物語の続きがあります。
採用マンガから始まったお客様の中には、やがて展示会・販促・海外展開へと物語を広げていかれた方々がいらっしゃいます。
御社の物語も、きっと次の景色を見せてくれます。
御社の採用を〝条件勝負〟から〝物語勝負〟へ。マンガで、御社にしか描けない〝働く物語〟を、半年〜1年かけて一緒に育てましょう。
社員が自社のファンになり、本氣で働きたい人が集まる。そして物語は、採用の先へと続いていきます。
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