クライアント
誠幸運輸倉庫株式会社さま
業種
物流
サービス内容
マンガカルチャー
目的
採用に際して自由度の高い働き方の提案
ターゲット
25歳、男性
サラリーマン・OLでない人、社会のレールに乗らない人
メディア
自社HP、ハローワーク、各種求人媒体、チラシ、Instagram等
作家
宇都木 KOROSUKE
コメント
【物流】運送・倉庫の採用マンガ事例「汗と笑顔で常に挑戦！」｜“自由な働き方”で型にはまらない人材を惹きつける
【この実績について】
誠幸運輸倉庫株式会社さまの採用のために、「自由度の高い働き方」を伝える採用マンガを制作しました。
狙うのは、サラリーマンやOLという枠にとらわれず、自分らしく働きたいと考える若い世代です。
「汗と笑顔で常に挑戦」というメッセージを、説明ではなく物語で体感してもらうことを目指しました。
自社HP・ハローワーク・各種求人媒体・チラシ・Instagramなど、幅広い接点での活用を想定しています。
【なぜ、採用にマンガを使うのか】
「自由な働き方ができます」と求人票に書いても、その自由さが具体的に伝わらなければ響きません。
レールに乗らない生き方を望む人ほど、ありきたりな求人広告には心を動かされません。
マンガなら、自由に挑戦できる職場の空氣を、登場人物の表情と物語で体感させられます。
読者は説明されるのではなく、働く姿をのぞき見る感覚で「ここなら自分らしくいられそう」と感じ取ります。
これは入社後のリアルな働き方を先に見せるRJP（リアルな職務プレビュー）の考え方です。
【求職者の心の動き】
型にはまらない生き方を選ぶ人は、「自分に合う職場なんてあるのか」という不安を抱えています。
自由に挑戦する先輩たちの姿を見て、その不安が「ここでなら頑張れそう」という期待へと変わります。
「汗をかいた分だけ笑顔になれる」という前向きさが、応募の後押しになります。
【数字で見る背景】
運送・物流業はいわゆる2024年問題で人手確保が一層重要になり、自動車運転職の有効求人倍率は全職業平均を大きく上回る水準が続いています。
画一的な働き方を避ける価値観が広がる中、「自由度」や「挑戦できる環境」は若手にとって強い訴求点になっています。
自社らしい働き方を可視化することが、他社との差別化と定着につながります。
【他業界・他事業への広がり】
自社らしい働き方を伝えるこの手法は、製造・建設・小売・サービスなど、人手不足に悩むあらゆる業界に応用できます。
採用マンガプロジェクト｜https://www.mangaculture.com/service/recruitment/
合同説明会や出展ブースで配れば、その場で会社の魅力を伝える採用ツールにもなります。
展示会マンガ・キャラクター活用｜https://www.mangaculture.com/exhibition/
【この実績が伝えること】
自由な働き方や挑戦できる環境は、求人票の文字ではなく、物語でこそ伝わります。
御社らしい働き方を、採用マンガで求職者の心に届けませんか。
リンク
https://www.seikou-unyusouko-recruit.com/job/detail/802
