クライアント
株式会社阪神商事さま
業種
物流・運送
サービス内容
マンガカルチャー
目的
運送業務の求人
ターゲット
フリーター、バイトや別会社で勤めていて進路に悩んでいる若者
メディア
チラシ、ハローワーク、自社サイト
作家
米子
コメント
「キャリアアップできます」と求人票に書いても、具体的な道筋が見えなければ響きません。株式会社阪神商事さまの採用マンガ「運送エブリデイ！」求人ピッチ第3話は、ベテランの高橋が缶コーヒー片手に成長のコツを語り、
運送が「キャリアを描ける仕事」だと伝える一話です。
【「ただ運ぶだけ」という思い込み】
若者は将来性が見えるかどうかで仕事を選びます。運送は「ただ運ぶだけ」と受け取られやすく、成長の道筋が見えないと、進路に悩む人ほど応募の前で足を止めます。求人票に「キャリアパスあり」と書いても、先輩がどう伸びたのかが見えなければ、自分の未来を重ねられません。
【先輩の歩みを、身近な語りで見せる】
第3話では、高橋が気さくな語り口で、未経験から一歩ずつステップアップしてきた道筋を見せます。堅くなりがちな説明を最後まで読める物語に変えることで、若者は「自分にもできるかも」と肩の力が抜けます。成長が身近に感じられれば、氣持ちは「まず応募してみよう」へ動きます。
若者が見たいのは「成長できます」の一言ではなく、先輩が実際に伸びた道筋です。
私たちアンシャントマンは、マンガを描いて終わりにしません。誰に何を感じてほしいのかを設計し、求職者が自ら一歩を踏み出す入口をつくり、その先の採用活動まで一貫して伴走します。採用にマンガ・キャラクターを活かしたい企業さまは、株式会社アンシャントマンへお氣軽にご相談ください。
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