クライアント
株式会社阪神商事さま
業種
物流・運送
サービス内容
マンガカルチャー
目的
運送業務の求人
ターゲット
フリーター、バイトや別会社で勤めていて進路に悩んでいる若者
メディア
チラシ、ハローワーク、自社サイト
作家
米子
コメント
運送の求人票に「未経験歓迎」と書いても、応募をためらう人の
「自分にできるのか」という不安は消えません。株式会社阪神商事さまの採用マンガ「運送エブリデイ！」求人ピッチ第1話は、未経験から始めた人が現場で活躍する姿を物語で見せ、その不安を「やってみよう」に変える一話です。
【「未経験歓迎」が、なぜ届かないのか】
求人サイトに条件を並べても、似た募集の中に埋もれます。目立つのは広告費をかけた上位表示や、うまく作られた記事です。中小の運送会社が同じ土俵で条件を競っても、不利は変わりません。そのうえ応募をためらう若者やフリーターの多くは、給与や休日より前に「経験のない自分に務まるのか」で足が止まります。ここを越えない限り、応募の母集団は広がりません。
【活躍する姿を、先に見せる】
第1話では、未経験で入った登場人物が「いけるやん！」と背中を押され、現場で力を発揮していきます。入社後のリアルな姿を先に見せることで、読者は「自分にもできそう」と最初の一歩を軽くできます。条件を訴えるのではなく、働く自分を想像させる——これが応募の心理的なハードルを下げる運び方です。
未経験採用でまず取り除くべきは、条件の見劣りではなく「自分にできるのか」という不安です。
私たちアンシャントマンは、マンガを描いて終わりにしません。誰に何を感じてほしいのかを設計し、求職者が自ら一歩を踏み出す入口をつくり、その先の採用活動まで一貫して伴走します。採用にマンガ・キャラクターを活かしたい企業さまは、株式会社アンシャントマンへお氣軽にご相談ください。
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