クライアント
株式会社阪神商事さま
業種
物流・運送
サービス内容
採用マンガプロジェクト
目的
運送業務の求人
ターゲット
フリーター、バイトや別会社で勤めていて進路に悩んでいる若者
メディア
チラシ、ハローワーク、自社サイト、SNS
作家
米子
コメント
求職者は入社前に、口コミサイトや社員レビューで現場のリアルを必ず調べます。良い面だけを並べた求人は、
入社後のギャップで早期離職を招きます。株式会社阪神商事さまの採用マンガ「翔と美咲の運送エブリデイ！」第4話は、冷凍庫の厳しさを隠さず見せ、それでも安心できる理由を描く一話です。
【良い面だけの求人は、もう見抜かれる】
採用広報では長く「良い面だけを見せる」が定石でした。しかしいまの求職者は、入る前に現場の実態を調べます。「冷凍車あり」とだけ書いても、寒さに耐えられるかという身体的な不安は消えず、都合よく書かれた広告ほど、かえって「本当か」と疑われます。
【厳しさを正直に見せ、支える仕組みも見せる】
第4話は「マイナス20℃」の冷凍庫を、誇張も過小評価もせず描きます。そのうえで、防寒着を支給し、破損を防ぐためスマホの持ち込みを止め、戻った新人に高橋修が温かい缶コーヒーを渡します。厳しさと、それを支える装備・ルール・気遣いをセットで見せることで、身体的な不安は安心へと変わります。
現場の厳しさは、隠すより正直に見せて支える仕組みを添えるほうが、信頼につながります。
私たちアンシャントマンは、マンガを描いて終わりにしません。誰に何を感じてほしいのかを設計し、求職者が自ら一歩を踏み出す入口をつくり、その先の採用活動まで一貫して伴走します。採用にマンガ・キャラクターを活かしたい企業さまは、株式会社アンシャントマンへお氣軽にご相談ください。
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