クライアント
株式会社アクトエンジニアリングさま
業種
人材派遣・紹介
サービス内容
マスコットキャラクター
目的
求人
ターゲット
①社会人中堅層（20後半～30代）
②新卒学生(20〜23才)、若手社員
※大学・専門学校、男性
メディア
HP、イベント、ノベルティグッズ等
作家
テトラポッド
コメント
【人材】建築系人材サービスの採用マスコットキャラクター制作事例（アクティ・エンジュ・リンク）｜求人を“親しみ”で動かす
【この実績について】
株式会社アクトエンジニアリングさまの求人活動を支えるため、3体のマスコットキャラクター「アクティ」「エンジュ」「リンク」を制作しました。
活用の舞台は、HP・採用イベント・ノベルティグッズなどです。
人材派遣・紹介という形のないサービスは、会社の雰囲氣や安心感が求職者に伝わりにくいという難しさを抱えています。
そこで、親しみやすいキャラクターを「会社の顔」として立て、求職者との心理的な距離を縮めました。
【なぜ、採用にマスコットキャラクターが効くのか】
求人広告がひしめく中で、社名や条件の羅列だけでは記憶に残りません。
マスコットキャラクターは、会社に「親しみ」と「個性」を与え、数ある求人の中で覚えてもらう入口になります。
HP・イベント・ノベルティと、あらゆる接点で同じキャラクターが繰り返し登場することで、一貫したブランド体験が生まれます。
一度好きになったキャラクターは、求職者がふと思い出す「あの会社」として記憶に残り続けます。
複数のキャラクターを用意すれば、中堅層・新卒など、ターゲットごとに伝え分けることもできます。
【求職者の心の動き】
転職や就職を考える人は、「どんな会社か分からない」という不安を抱えながら情報を見ます。
親しみやすいキャラクターが迎えてくれることで、その不安がやわらぎ、興味へと変わります。
「この会社、感じがいい」という第一印象が、応募という行動を後押しします。
【数字で見る背景】
建築・人材業界は慢性的な人手不足にあり、採用競争は年々激化しています。
求職者は応募前に企業のHPやSNSを確認することが一般的で、その第一印象が応募の可否を左右します。
キャラクターを軸にした親しみやすい発信は、認知から応募までの流れを後押しします。
【他業界・他事業への広がり】
採用マスコットキャラクターは、建築・人材に限らず、知名度で大手に劣る中小企業の採用にこそ効果を発揮します。
採用マンガプロジェクト｜https://www.mangaculture.com/service/recruitment/
イベントや展示会では、キャラクターが集客と会話のきっかけを生みます。
展示会マンガ・キャラクター活用｜https://www.mangaculture.com/exhibition/
【この実績が伝えること】
会社の魅力や安心感は、求人票の条件ではなく、親しみやすいキャラクターでこそ伝わります。
御社の「人柄」を、マスコットキャラクターで求職者の記憶に届けませんか。
リンク
https://www.acte.co.jp/character/
