【人材】製造職の採用マンガ事例「自分が輝ける仕事！ものづくりで成長を実感する製造職」｜“ものづくりの面白さ”を学生に届ける（東洋ワーク株式会社さま）
クライアント
東洋ワーク株式会社さま 業種
人材 サービス内容
採用マンガカルチャー 目的
採用における認知度UP、職種の理解促進 ターゲット
新卒大学生 メディア
チラシ、パンフレット、就職説明会、リファーラル採用、SNS 作家
宇都木 KOROSUKE コメント
【人材】製造職の採用マンガ事例「自分が輝ける仕事！ものづくりで成長を実感する製造職」｜“ものづくりの面白さ”を学生に届ける（東洋ワーク株式会社さま）
【このマンガが生まれた背景】
東洋ワーク株式会社さまが向き合っていたのは、製造職という仕事の魅力と「どんな職種なのか」を、就活中の学生にどう理解してもらうか、という課題でした。
ものづくりの現場は、社会を支える誇りある仕事でありながら、学生には具体的な中身が見えにくいものです。
そこで、製造職に就いた若者が手を動かしながら成長を実感していく物語をマンガで描き、「ものづくりって面白い」と感じてもらえるようにしました。
チラシ・パンフレット・就職説明会・社員紹介・SNSなど、学生と出会う場面での活用を想定しています。
【なぜ、採用にマンガが向いているのか】
「成長できる」「やりがいがある」と書いても、学生には製造職の実感がなかなか湧きません。
職種の中身や面白さは、言葉の説明だけでは伝わりにくいものです。
マンガなら、主人公がものづくりに夢中になり、力をつけていく姿を物語として体感させられます。
読み手は説明を読むのではなく、主人公に自分を重ねて「自分も作る側になりたい」と感じます。
中身が見えにくい職種ほど、物語で日常を見せる効果が大きくなります。
【読み手（学生）の心の動き】
就活中の学生は、「製造職って、自分に向いているのかな」と迷っています。
ものづくりに手応えを感じて成長する主人公の姿に、「面白そう」「やってみたい」と興味がわきます。
そして「説明会に行ってみよう」という一歩につながります。
【数字で見る背景】
ものづくりの現場は人手不足と高齢化が進み、若手の確保は多くの企業にとって切実な課題です。
学生は応募前に企業のSNSやHPを確認することが多く、その第一印象が応募を左右します。
「地味そう」を「成長を実感できそう」へ更新できるかが、出会いの数を変えていきます。
【他のものづくり企業へのヒント】
この「職種の面白さを物語で見せる」工夫は、仕事の中身が伝わりにくいあらゆる製造・技術職の採用に応用できます。
採用マンガプロジェクト｜https://www.mangaculture.com/service/recruitment/
就職説明会や合同説明会で配れば、その場で興味を引くきっかけにもなります。
展示会マンガ・キャラクター活用｜https://www.mangaculture.com/exhibition/
【この事例からお伝えしたいこと】
仕事の面白さや成長の実感は、求人票の言葉ではなく、夢中で働く姿を描いた物語でこそ伝わります。
御社の「ものづくりの手応え」を、学生にまっすぐ届ける方法のひとつとして、マンガを思い出していただけたらうれしいです。
