クライアント
株式会社阪神商事さま
業種
物流・運送
サービス内容
採用マンガプロジェクト
目的
運送業務の求人
ターゲット
フリーター、バイトや別会社で勤めていて進路に悩んでいる若者
メディア
チラシ、ハローワーク、自社サイト、SNS
作家
米子
コメント
若年層採用でSNSは強力な武器であり、同時に
機密漏洩という最大のリスクでもあります。株式会社阪神商事さまの採用マンガ「翔と美咲の運送エブリデイ！」第7話は、新人のSNS投稿を題材に、この会社がSNSとどう付き合うかの温度感を、笑いで見せる一話です。
【「情報管理徹底」では、若者に何も伝わらない】
新人が無自覚に商品や倉庫、客先をSNSに載せ、信用を損なう例は業界を問わず増えています。かといって求人に「情報管理徹底」と書くだけでは、求職者には何も伝わりません。しかも若年層は、頭ごなしの「SNS禁止」を掲げる会社を敬遠しがちです。禁止でも放任でもない距離感を、言葉だけで示すのは難しいのです。
【ルールと文化を、笑いで同時に見せる】
第7話では、翔が現場でSNS投稿に夢中になり、山本美咲が「仕事中やで〜？」と声をかけます。締めは課長の高橋修が「冷凍課長でフォロワー1,000人突破や」とマウントを取って笑いを誘う。SNSを楽しみつつルールは守る——この文化的な成熟を、説教ではなく一場面の笑いで見せます。若者が本当に好むのは、禁止ではなくこの温度感です。
若者が惹かれるのは「SNS禁止」の会社ではなく、SNSを楽しみながらルールを守る文化のある会社です。
私たちアンシャントマンは、マンガを描いて終わりにしません。誰に何を感じてほしいのかを設計し、求職者が自ら一歩を踏み出す入口をつくり、その先の採用活動まで一貫して伴走します。採用にマンガ・キャラクターを活かしたい企業さまは、株式会社アンシャントマンへお氣軽にご相談ください。
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