クライアント
株式会社阪神商事さま
業種
物流・運送
サービス内容
マンガカルチャー
目的
運送業務の求人
ターゲット
フリーター、バイトや別会社で勤めていて進路に悩んでいる若者
メディア
チラシ、ハローワーク、自社サイト
作家
米子
コメント
求人広告に「アットホーム」「面倒見の良い職場」と書いても、求職者は
「本当に？」の一言で読むのをやめます。株式会社阪神商事さまの採用マンガ連載「翔と美咲の運送エブリデイ！」第1話は、新人の寝坊という失敗を通じて、この会社の先輩が失敗の瞬間に何と言うかを具体的に見せる一話です。
【「面倒見の良い職場」は、もう誰も信じない】
働きやすさを求人票に言葉で並べても、同じ表現をどの会社も使っています。給与や休日は多くの会社が揃える条件で、そこで中小の運送会社が大手と競っても差はつきません。求職者が本当に知りたいのは、うまくいった日ではなく、失敗した日にこの会社がどう動くかです。抽象的なコピーは、その一点に答えられません。
【失敗した瞬間の、たった一言で見せる】
第1話で新人の星野翔が寝坊し、トラックはすでに出発しています。グループ長の山本美咲は怒鳴らず、「もう出てるぞ！乗用車で来い！」と解決策を返します。責めず、諦めず、まず手を打つ——このリーダー像は、求人広告を百行重ねても伝わりません。読者は翔に自分を重ね、「この会社なら失敗しても大丈夫そうだ」と働く自分を想像します。
求職者が見たいのは「アットホームです」の一言ではなく、失敗した瞬間に先輩が何と言うかです。
私たちアンシャントマンは、マンガを描いて終わりにしません。誰に何を感じてほしいのかを設計し、求職者が自ら一歩を踏み出す入口をつくり、その先の採用活動まで一貫して伴走します。採用にマンガ・キャラクターを活かしたい企業さまは、株式会社アンシャントマンへお氣軽にご相談ください。
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