1．「応募ゼロ。問い合わせひとつ来ない」から始まった
鉄工業の前田機械さま。現場スタッフ2名と営業1名を採用したい——しかし現実は、「求人サイトに載せても、問い合わせひとつ来ない」応募ゼロの状態でした。狙うターゲットは30〜40代の転職層。まさに、求人サイトの中で大手と好条件に埋もれてしまう激戦区です。
この記事は、その前田機械さまがマンガポスティングという別の道を選び、応募を獲得して採用に至るまでの実話です。
2．やったこと——求人サイトの「外」で戦う
1. 会社の日常を、マンガの物語にした
制作した採用マンガの主人公は、工場見学から入社体験へと進む転職者。工場の機械たちを親しみやすいキャラクターとして擬人化し、社長が直接指導する場面や、給与が出るお試し勤務制度もマンガの中で紹介しました。「鉄工所ってどんな職場？」という不安に、文章ではなく物語で答える設計です。
2. ポストとハローワークに届けた
完成したマンガはポスティングチラシとして地域の家庭のポストへ。あわせてハローワークにも展開しました。求人サイトの中で埋もれるのをやめて、潜在求職者の生活動線に直接届ける作戦です。
3．結果——開始1ヶ月10日で初応募、そして採用へ
プロジェクト開始から1ヶ月10日で初めての応募が届き、採用に至りました。「求人サイトで応募ゼロ」だった会社に、です。
そして現在、前田機械さまは採用マンガ第2弾へと継続運用中。1回で終わらせず、配布と物語を続けることで「あのマンガの会社」という地域での認知が積み上がっています。
詳細は実績ページでもご覧いただけます：
▶ 前田機械さま 採用マンガプロジェクト 第1弾
▶ 前田機械さま 採用マンガプロジェクト 第2弾（継続中）
4．この事例から学べる3つのこと
1. 「応募ゼロ」は会社の魅力の問題ではない
前田機械さまの現場の魅力は最初からありました。届け方が求人サイトだけだったことが問題だったのです。戦う場所を変えれば、結果は変わります。
2. 不安に答える物語が応募のハードルを下げる
「ついていけるか」「どんな人がいるのか」——転職者の本当の不安に、機械の擬人化キャラや社長の直接指導、お試し勤務という安心材料を物語で見せたことが応募につながりました。
3. 継続する会社が勝つ
「わざわざコストをかけてマンガにする意味はあるのか」——導入前には当然の疑問です。その答えが、採用という結果と、第2弾への継続です。マンガは作って終わりの制作物ではなく、続けるほど効く採用の運用資産です。
5．よくある質問（FAQ）
Q. うちも「求人サイトで応募ゼロ」です。同じことはできますか？
A. 状況はまさに前田機械さまと同じ出発点です。募集職種・通勤圏・ターゲットをお聞きし、同じ考え方で設計できるかを無料でご提案します。
Q. どのくらいの期間で反応が出ますか？
A. この事例では開始1ヶ月10日で初応募でした。エリアや職種で変わるため、採用時期から逆算した計画を最初に立てます。
Q. 地味な業種でもマンガになりますか？
A. 鉄工所の機械が愛されキャラになったように、「地味に見える現場」ほどマンガとの相性は良いです。伝わっていない魅力が多いほど、伸びしろが大きいからです。
「応募ゼロ」からの一歩を、無料でご相談ください
求人サイトで何ヶ月も応募がない状態は、放置するほど採用時期が遅れていきます。前田機械さまと同じ進め方ができるか、貴社の状況をもとに無料でご提案します。