与えられた業務をこなすだけで皆手いっぱい。
けれども、なかなか新しいことをやろうにも上司の顔色を伺うばかりでどうしたものか！？
そんな悩みを持つ経営者の方も多いと思います。

確かに、管理を徹底しても(例えばKPIや業務報告など)自主性が生まれるわけではなりません。

マンガカルチャーでは共創チームビルディングを行っています。
その名も【没入型マンガづくり】です。

立場の違い：
会社の立場→ターゲットの立場
あくまでも相手の物語を作ります。

キャラ設定：
好きなマンガ・アニメなど世界観を取り入れてアレンジします。
あなたが好きなものは他の人も好きになる可能性が高まります。
その上で感性価値が近い人、共感できる人が集まってきます。

シナリオ設計：
シナリオは臨場感あふれるセリフや物語展開となります。
普段、業務系文章でなれた凝り固まった頭をほぐして口語体で考えていきます。

このようにして
☑️社員の愛着がわく
☑️顧客理解が深まる
☑️運用動機があがり活用度合いが飛躍的にアップする
の効果があり
より創造性のある社員が育ちます。

みなさんの会社では、没入体験できていますか？

【没入体験は可能！】｜マンガカルチャー