すぐに結果が出るもので採用活動することってありませんか？
すぐに繋げてくれる手法って欲しいですよね。
でも、 いつものやり方で数をこなしてKPIをクリアしていけば来てくれるはず
でも、中々良い人は来ない…
本当はブランディングをして他者との差別化が大事だとはわかっているものの
その時は、ありのままの『なぜ』を伺います。
今のやり方で求人は来ますか？
→No
では、何が問題ですか？
→それは…〇〇だからではないか？
そのために、どんな行動をしていますか？
…
とご自身に言っていただくことです。
そもそも差別化の認識がないことが問題なのです。
会社のスペックも大事ですが
もっと大事なのは…
会社の物語に共感してもらうことです。
スペックできてくれた人は、さらにハイスペックな会社を求めます。
対して
『共感』で来てくれた人は、ファンになる可能性があって前向きに取り組んでくれる人です。
あなたは、どちらの人材が欲しいですか？
マンガカルチャーであなたの物語を世界に！
