クライアント
株式会社阪神商事さま
業種
物流・運送
サービス内容
マンガカルチャー
目的
運送業務の求人
ターゲット
フリーター、バイトや別会社で勤めていて進路に悩んでいる若者
メディア
チラシ、ハローワーク、自社サイト
作家
米子
コメント
【物流】運送の採用マンガ「運送エブリデイ！」求人ピッチ第3話『高橋の缶コーヒー出世術！』｜“ここでキャリアが伸びる”を伝える採用マンガ
【この回のテーマ】
求人ピッチ第3話のテーマは「キャリアアップ」です。
ベテランの高橋が缶コーヒー片手に、運送の仕事で成長し前へ進むコツを語ります。
未経験で入っても、努力と工夫で一歩ずつステップアップできる道筋を、軽妙に見せます。
「ただ運ぶだけの仕事」ではなく、キャリアを描ける仕事だと伝えるのが狙いです。
【なぜ、採用にマンガを使うのか】
株式会社阪神商事さまの狙いは、進路に悩む若者に運送業務の求人で「ここで成長できそう」と感じてもらうことです。
「キャリアアップできます」と求人票に書いても、具体的なイメージがなければ響きません。
先輩がどう成長してきたのかを物語で見せれば、若者は自分の未来をそこに重ねられます。
マンガなら、堅くなりがちな説明を「面白くて最後まで読めるピッチ」に変えられます。
これは入社後の成長イメージを先に見せるRJP（リアルな職務プレビュー）の考え方です。
【読者の心の動き】
進路に悩む若者は、「自分なんてどうせ」と一歩を踏み出せずにいます。
高橋の気さくな語り口に触れるうちに、「自分にもできるかも」と肩の力が抜けます。
出世や成長が身近に感じられ、「まず応募してみよう」という前向きな氣持ちが芽生えます。
【数字で見る背景】
運送業はいわゆる2024年問題で人手確保が一層重要になり、自動車運転職の有効求人倍率は全職業平均を大きく上回る水準が続いています。
若者は「将来性が見えるか」を重視して仕事を選ぶ傾向が強く、成長の道筋を示すことが応募の決め手になります。
キャリアパスを見える化することは、入社後の定着率向上にも直結します。
【他業界・他事業への広がり】
「ここで成長できる」を伝えるこの手法は、製造・建設・介護・小売など、あらゆる採用に応用できます。
採用マンガプロジェクト｜https://www.mangaculture.com/service/recruitment/
会社説明会や合同企業説明会で配れば、その場で志望度を高める採用ツールにもなります。
展示会マンガ・キャラクター活用｜https://www.mangaculture.com/exhibition/
【この回が伝える本質】
キャリアの希望は、求人票の文字ではなく、先輩の物語でこそ伝わります。
御社の「成長できる職場」を、次は採用マンガで求職者の心に届けませんか。
リンク
https://www.hanshin-g.jp/hanshinshoji/
