クライアント
前田機械株式会社さま
業種
鉄工加工
サービス内容
マンガカルチャー
目的
若者雇用の応募数を増やしたい
ターゲット
20代男性
メディア
ハローワーク、HP、SNS、リファーラル採用
作家
門田あさ矢
コメント
【鉄工】鉄工所の採用マンガ事例「人生逆転！鉄工所で俺が掴んだもの」｜“きつそう”の先にある誇りを若者へ
【このマンガが生まれた背景】
前田機械株式会社さまが向き合っていたのは、「若い人からの応募がなかなか集まらない」という、ものづくりの現場に共通する悩みでした。
鉄工というと、「きつそう」「汚れそう」というイメージが先に立ち、仕事の本当の誇りややりがいは伝わりにくいものです。
そこで、迷っていた若者が鉄工所で成長し、人生を前向きに変えていく物語を、マンガで描きました。
ハローワーク・HP・SNS・社員紹介など、若者と出会うさまざまな場面での活用を想定しています。
【なぜ、採用にマンガが向いているのか】
「未経験歓迎」「やりがいのある仕事」と求人票に書いても、若者には他社と同じように見えてしまいます。
現場の誇りや成長の実感は、箇条書きではなかなか伝わりません。
マンガなら、ひとりの若者が技術を身につけ、自信をつけていく姿を、物語として体感させられます。
読み手は説明を読むのではなく、主人公に自分を重ねて「自分にもできるかも」「ここで変われるかも」と感じます。
イメージで敬遠されがちな仕事ほど、内側のリアルを見せる効果が大きくなります。
【読み手（若者）の心の動き】
進路に迷う若者は、「自分なんて、何をやってもうまくいかない」と一歩を踏み出せずにいます。
人生を立て直していく主人公の姿に、「自分もここでなら変われるかも」と希望がわきます。
そして「応募してみよう」という前向きな氣持ちにつながります。
【数字で見る背景】
ものづくりの現場は人手不足と高齢化が進み、若手の確保は多くの中小企業にとって切実な課題です。
若者は応募前に企業のSNSやHPを確認することが多く、その第一印象が応募の可否を左右します。
仕事のイメージを「きつそう」から「成長できそう」へと更新できるかが、応募数を変えていきます。
【他のものづくり企業へのヒント】
この「仕事の誇りを物語で見せる」工夫は、製造・加工・建設など、イメージで敬遠されがちなあらゆる現場の採用に応用できます。
採用マンガプロジェクト｜https://www.mangaculture.com/service/recruitment/
合同説明会や出展ブースで配れば、その場で会社の魅力を伝えるきっかけにもなります。
展示会マンガ・キャラクター活用｜https://www.mangaculture.com/exhibition/
【この事例からお伝えしたいこと】
現場の誇りや成長できる環境は、求人票の言葉ではなく、働く姿を描いた物語でこそ伝わります。
御社の現場の良さを、若者にまっすぐ届ける方法のひとつとして、マンガを思い出していただけたらうれしいです。
リンク
https://maedamachine.co.jp/recruit.html
