1．採用サイトを作り込んだのに、誰も見に来ない
数十万円かけて採用サイトをリニューアルした。社員インタビューも載せた。それなのにアクセスはほぼゼロ——よくあるご相談です。原因はサイトの出来ではありません。採用サイトは「待ちのメディア」であり、入口を設計しない限り誰もたどり着かないのです。
2．見られない3つの理由
理由1. 社名で検索する人は、もう志望者だけ
採用サイトに検索でたどり着くのは、すでに貴社を知っている人だけ。知らない会社の社名は、誰も検索しません。
理由2. 求人媒体からの導線が弱い
求人サイトの掲載枠から自社採用サイトへ誘導できているケースは少なく、ほとんどの求職者は媒体内で完結してしまいます。
理由3. 潜在層には存在すら知られていない
今は転職を考えていない人——採用市場の大多数——にとって、貴社の採用サイトはインターネットの海の一滴です。
3．発想の転換——サイトは「受け皿」、入口は別に作る
採用サイトの役割は、興味を持った人の背中を押す「受け皿」。だから先に必要なのは、興味ゼロの人を受け皿まで連れてくる「入口」です。私たちが推奨する入口は3つあります。
- マンガポスティングチラシ——潜在求職者の自宅ポストに直接届き、QRコードで採用サイトへ。実際に採用へつながった実例があります（前田機械さまの事例）
- SNSでのマンガ連載——1〜2コマの社内エピソードを継続投稿し、プロフィールから採用サイトへ
- 求人媒体×マンガ——媒体の自由記入欄にマンガを載せ、「続きは採用サイトで」の動線を作る
4．入口にマンガを使う理由
入口の仕事は「読まれること」。文字の広告は無視されても、マンガは目に入った瞬間に読み始めてしまう——この読まれる力が、興味ゼロの人を受け皿まで運びます。そして入口から受け皿まで同じキャラクター・同じ物語で貫くと、たどり着いた瞬間に「さっきの会社だ」と繋がり、離脱が減ります。
そもそも採用は、条件で呼ぶ・きれいな広告で呼ぶ時代から、会社の中身を知ってから応募する時代に変わりました。応募の決め手は、その会社で自分が働いている姿を、ありありと想像できること。ところが肝心の「会社の中身」は、求職者から見えないブラックボックスのままです。だから、端的な広告ではなく——物語で中身を見せるマンガを、息の長い浸透で直接届ける。これが求職者の目に留まる理由です。
5．よくある質問（FAQ）
Q. 採用サイト自体もマンガにした方がいいですか？
A. トップに1本、会社の物語マンガがあると読了率が大きく変わります。ただし優先順位は「入口」が先です。受け皿だけ磨いても人は来ません。
Q. 採用サイトがまだ無いのですが、先に作るべきですか？
A. 入口と受け皿は同時に設計するのが理想です。どちらが欠けても穴の空いたバケツになります。現状をお聞きして順番をご提案します。
Q. アクセス解析はどう見ればいいですか？
A. 入口ごとにQRコードやURLを分けて、どの入口から何人来たかを計測します。ここが改善の起点＝運用の中身です。
「入口」から一緒に設計しませんか
採用サイトのアクセスゼロは、サイトの失敗ではなく入口の未設計です。貴社のターゲットに合わせた入口→受け皿の全体設計を無料でご提案します。