ようやくマンガ好きの社長ビジネスマッチング会の話を
最初は、トークセッション
舞台施工・TV局の大道具をされているグリーン・アートの松本社長と
バーテン風のダンビョーブ
できたてほやほやのまだ弊社の実績にも載せていないミス.グリーン・アートもお目見え
話は、
１）離職社員のことで氣を揉まれていたこと
２）初めてのマスコットキャラクター立看板で社員のモチベションが高かったこと
３）現場のリーダーがSNSを自ら行うといって、今も継続していること
社員自ら手を挙げる仕組みをマンガカルチャーで行ってきました。
・社長1人でアピールしなくても良いんだ
・社員に任せられるんだ
・指示命令しなくても動いてくれるんだ
これはマンガカルチャーの成果です。
そして、好きなマンガの設定を自社PRや求人、そして組織開発にも活かせる。
それが組織活性化
組織拡大に向かって
次の段階を目指す経営者には
独自かつ重要な文化創りを提供します。