マンガカルチャー採用企業、社長とのトークセッション

ようやくマンガ好きの社長ビジネスマッチング会の話を

最初は、トークセッション

舞台施工・TV局の大道具をされているグリーン・アートの松本社長と

この日のために

バーテン風のダンビョーブ

できたてほやほやのまだ弊社の実績にも載せていないミス.グリーン・アートもお目見え

話は、

１）離職社員のことで氣を揉まれていたこと

２）初めてのマスコットキャラクター立看板で社員のモチベションが高かったこと

３）現場のリーダーがSNSを自ら行うといって、今も継続していること

社員自ら手を挙げる仕組みをマンガカルチャーで行ってきました。

・社長1人でアピールしなくても良いんだ

・社員に任せられるんだ

・指示命令しなくても動いてくれるんだ

これはマンガカルチャーの成果です。

そして、好きなマンガの設定を自社PRや求人、そして組織開発にも活かせる。

それが組織活性化

組織拡大に向かって

次の段階を目指す経営者には

独自かつ重要な文化創りを提供します。