クライアント
株式会社アットマーク・ソリューションさま
業種
Webシステム開発
サービス内容
マンガカルチャー
目的
当社の雰囲氣（協力的）
１)興味関心を主張していれば、それに関係した業務に携われる可能性がある。社員からの申し出はだいたいＯＫが出ます。よほどのことがなければＮｏとは言いません。
２）怒鳴る人がいない(きつい叱責がない)
３）チームワーク ３人いれば１×３＝５にも１０にもできる
男女関係なく活躍できる。
ターゲット
大学3回生、就活生
メディア
自社SNS
作家
セトラ
コメント
中途採用では技術と給与が噛み合わず、良い人材に出会えない——そこでこのシステム開発会社さまは、未経験の新卒を採用して自社で育てる方針を選びました。株式会社アンシャントマンがご一緒したのは、
1回で会社のことが伝わる新卒採用マンガです。
【社長世代の言葉では、Z世代には届かない】
新卒が何を考えているかは、社長世代とは大きく異なります。会社の魅力を経営者の言葉で並べても、Z世代の価値観とはずれ、響きません。求人票やスペックの訴求では、彼ら彼女らが本当に知りたい「この会社で働く実感」は伝わらないままでした。
【若手社員が参画し、Z世代目線で魅力を掘り起こした】
制作のセッションには若手社員に参画してもらい、Z世代の氣持ちに寄り添う形で自社の魅力を掘り起こしました。その結果、「興味を主張すれば関係する業務に携われる」「怒鳴る人やきつい叱責がない」「チームワークで一人ひとりの力が何倍にもなる」といった、社内では当たり前すぎて気づかない魅力が浮き彫りに。東京オフィスの渋谷ヒカリエ移転も、新卒への大きなアピールポイントになりました。マンガづくりを通して、社員自身が自社の良さを語れるようになったのです。
外から魅力を並べるより、若手社員自身が掘り起こした言葉のほうが、同世代の新卒に本当に届きます。
私たちアンシャントマンは、マンガを描いて終わりにしません。求職者が自ら一歩を踏み出す入口をつくり、その先の採用活動まで一貫して伴走します。採用にマンガ・キャラクターを活かしたい企業さまは、株式会社アンシャントマンへお氣軽にご相談ください。
無料のペルソナ体験では、御社の魅力がどこで伝わっていないかを一緒に整理する約30分のオンラインワークショップ「ペルソナ体験」を行います。
無料のペルソナ体験のご予約はこちら リンク
https://twitter.com/Peta_AMS
